La diversité culturelle et religieuse fait depuis longtemps partie du quotidien des entreprises françaises. Avec elle viennent des questions concrètes : un collaborateur peut-il poser une fête religieuse non inscrite au calendrier civil ? Comment l’employeur doit-il réagir ? Quelles sont les bonnes pratiques pour éviter les tensions et préserver le collectif ? Ces sujets, longtemps tabous, sont aujourd’hui abordés plus sereinement par les services RH, à condition d’avoir les bons repères.
La diversité culturelle et religieuse fait depuis longtemps partie du quotidien des entreprises françaises. Avec elle viennent des questions concrètes...
